Agenţiile de pariuri sportive recrutează peste 1.000 de oameni în 2010

Agenţiile de pariuri sportive, aflate în plin proces de extindere anul acesta, sunt printre cei mai activi angajatori în prezent, alături de domenii precum IT, call center şi retail. Firmele care mizează pe speranţa românilor de a se îmbogăţi în perioada de criză vor crea cel puţin 1.000 de locuri de muncă în 2010, potrivit unei analize REALITATEA.net.



Public Bet anunţă cele mai serioase planuri recrutare pentru anul în curs: 300 de noi angajaţi. Compania are în prezent 250 de agenţii de pariuri în toată ţara şi intenţionează să ajungă la 350 până la finele anului. "Cam jumătate dintre cele 100 de agenţii noi vor fi deschise în Bucureşti", au declarat pentru Realitatea.net oficialii companiei. Numărul de angajaţi ai Public Bet din momentul de faţă este de 650 şi se va apropia de 1.000 la începutul anului viitor.

Un alt operator important din România, Superbet a deschis recent cea mai mare agenţie de pariuri din Bucureşti, pe sos. Titulescu, şi are de asemenea planuri de extindere şi recrutare. În momentul de faţă, Superbet are 210 angajaţi şi intenţionează să ajungă la 330-350 până la finele lui 2010. "Vom ajunge la circa 100 de agenţii la sfârşitul anului, de la 70 câte avem în prezent", spun reprezentanţii companiei.

Filiala din România a Stanleybet recrutează peste 200 de oameni până la sfârşitul anului, după ce a făcut deja 200 de angajări în primele luni din 2010. Operatorul britanic intenţionează să deschidă peste 60 de agenţii de pariuri anul acesta, atât în Bucureşti, cât şi în alte oraşe din ţară. Stanleybet are 800 de angajaţi în momentul de faţă, care lucrează în circa 260 de agenţii de pariuri.

Hypobet, agenţie de pariuri hipice, va creşte cu cel puţin 220 de angajaţi în 2010. Planurile companiei sunt foarte ambiţioase: de la 25 de agenţii din momentul de faţă, intenţionează să atingă pragul de 100. "În primă fază, vom acoperi fiecare capitală de judeţ cu cel puţin o agenţie. Avem deja 40-50 de spaţii închiriate, în curs de amenajare", a declarat Serghei Băţ, directorul de dezvoltare a firmei. În prezent, numărul de angajaţi al Hypobet este de 120 de persoane.

Un alt operator, care vrea să-şi păstreze confidenţialitate, are foarte multe oferte de angajare pe site-urile de profil. Anunţurile vizează mai multe oraşe din provincie (Buzău, Craiova, Slatina, Tg Mureş, Rm. Vâlcea, Drobeta Turnu-Severin, Piteşti) dar şi Bucureşti. Firma se prezintă într-un mod care anunţă o campanie masivă de angajare: "unul dintre cei mai mari jucători din industria jocurilor de noroc lansează în parteneriat cu o companie din România o nouă afacere în domeniul pariurilor sportive, care va transforma piaţa locală de specialitate".

Intenţii de recrutare în 2010

Public Bet - 300 de angajaţi noi

Hyperbet - 220

Stanleybet - 200

Superbet - 150

Concurenţă mare pe posturi

Fiecare anunţ de recrutare al agenţiilor de pariuri strânge în jur de 1.000 de CV-uri pe site-urile de recrutare. Concurenţa pe post nu este chiar atât de mare, deoarece anunţurile conţin mai multe joburi simultan, pentru oraşe diferite.

"Pentru o poziţie de operator pariuri, putem primi 100 de CV-uri care să corespundă profilului solicitat, însă dintre acestea doar 30 pot fi cu adevărat relevante din punct de vedere al cerinţelor. Dintre aceştia, probabil doar 10-15 vor fi contactaţi în vederea organizării unui interviu de selecţie", explică HR managerul Stanleybet.

Ce trebuie să faci ca operator de pariuri

Fiecare agenţie de pariuri are în medie 3-4 angajaţi. Pe lângă operatorii de pariuri, există şi managerii de agenţii, care au în subordine mai multe locaţii. Fişa de post a unui operator de pariuri conţine de regulă următoarele sarcini:

- informează clienţii în legătura cu promoţiile şi regulile jocurilor;
- furnizează informaţii utile clienţilor despre serviciile oferite;
- încasează banii sau alte forme de plată pentru vanzarea serviciilor;
- participă la gestionarea mărfurilor din agenţie;
- rezolvă plângerilor clientilor sau rezolvarea prompta a acestora;
- asigură curăţenia din cadrul agenţiei;
- supervizează activităţile atunci când managerul de agenţie nu este prezent.

Celor care candidează pe posturi de operatori li se cere experienţă în relaţia directă cu clienţii, abilităţi de comunicare şi, uneori, disponibilitatea de lucra în ture, inclusiv program de noapte. Experienţa în gestiune şi lucrul cu marfa, precum şi limba engleză constituie avantaje la angajare.

Superbet recrutează în prezent, între altele, oameni pentru poziţii de Bookmaker Junior. Pentru această poziţie, firma caută persoane pasionate de sport şi cu vaste cunoştinţe în domeniul sportiv, a căror responsabilitate va fi să realizeze ofertele de pariere.

Cât se câştigă în agenţiile de pariuri

Salariile operatorilor din agenţiile de pariuri variază între 1.000 şi 1.600 de lei net pe lună, potrivit informaţiilor din piaţă. Managerii primesc salarii cel puţin duble, dat fiind că au în subordine mai multe agenţii.

Ofertele salariale variază, însă, în funcţie de specificul regional al pieţei muncii. Operatorii din oraşele mici de provincie au salarii sub medie. "Pachetele salariale ale angajaţilor noştri pot varia de la o zonă la alta, în funcţie de tipul de agenţie şi de anumiţi indicatori de performanţă, fiind competitive atât în domeniul în care activăm, cât şi în domeniul altor companii ce activează în sectorul de retail", spune HR managerul Stanleybet.


Cei care îşi doresc să lucreze în agenţiile de pariuri pot avansa relativ rapid în interiorul companiilor, spun reprezentanţii firmelor - către poziţii de manager sau către sediul central.